Caxias do Sul é a cidade escolhida para receber a primeira unidade da Beetools no Rio Grande do Sul, uma startup com foco em educação, que nasceu em 2018, em Curitiba (PR), com o propósito de revolucionar o ensino de idiomas pelo uso da tecnologia. A empresa combina o uso de ferramentas, como realidade virtual, inteligência artificial, big data e gamificação através de metodologias ativas de ensino e com a consultoria de um professor. A principal proposta da escola de idiomas é utilizar a tecnologia de maneira integrada ao ensino, oferecendo aulas individualizadas e a metodologia flipped classroom (sala de aula invertida). A Beetools também é a primeira escola de inglês por assinatura do Brasil.

A franquia é iniciativa de Tiago Tschoepke da Fonseca e Renata Dallegrave da Fonseca, que investiram em torno de R$ 500 mil no projeto. Instalada em sala térrea de 150m², com três salas de aula e área de lounge, junto ao Edifício Eberle, no Centro, a franquia tem capacidade para atender 600 alunos e disponibilidade para dobrar de tamanho no mesmo local. O foco, neste primeiro momento, é atender alunos a partir dos 10 anos de idade, adolescentes e adultos.

A Beetools Caxias funciona de segunda a sexta, das 8h às 22h, e aos sábados, das 8h às 16h – é a única escola de inglês da cidade a abrir aos sábados à tarde. O agendamento das aulas é feito por aplicativo, com total flexibilidade de horários. Todo o material didático é digital, sem custo adicional, e o aluno escolhe entre dois planos de assinatura mensal, sem taxas de matrícula e de cancelamento e sem a necessidade de contrato: plano Bee, com duas aulas semanais por R$ 199, e o plano Orange, com aulas ilimitadas e outros benefícios, por R$ 379. “A Beetools oferece o menor custo de uma escola de inglês na cidade e na região, associado a um método de ensino diferenciado, customizado e com apoio da tecnologia, para o aluno realmente aprender inglês de forma mais rápida”, garantem os franqueados.

A Unimed Nordeste-RS e o Grupo Uniftec iniciam, em julho, uma nova jornada no recrutamento de talentos e gestão do quadro funcional, com o uso de Inteligência Artificial (IA). Com a ferramenta, formas tradicionais de contratação, currículos impressos e enviados por e-mail e outros sistemas de cadastros físicos ou online deixam de existir. As duas instituições passam a utilizar a plataforma online de inteligência artificial desenvolvida pela Skeel, startup que nasceu no final de 2018 com o projeto “Parcerias Empresariais”, do Trino Polo – Polo de TI da Serra Gaúcha.

O sistema inteligente busca solucionar problemas comuns no recrutamento de talentos, como elevado turn over, tempo e burocracia, aumentando a assertividade e a agilidade do processo ao entender e conectar ao máximo as duas pontas: os desejos do candidato e as necessidades e demandas da organização. Com o cruzamento desses dados feito por Inteligência Artificial, a plataforma se propõe a colocar o candidato certo na vaga certa. O acesso é gratuito para os candidatos. Thiarlei Macedo, sócio da Skeel, explica que os dados ficam armazenados no sistema e habilitam automaticamente o candidato a vagas oferecidas por outras empresas, ou seja, um cadastro único permite a ele participar de todas as vagas disponíveis na plataforma.

A plataforma analisa os candidatos e as vagas em diversos aspectos, desde habilidades, aspectos culturais da pessoa e do negócio, questões comportamentais, formação, experiência profissional, geolocalização e pretensões salariais, entre outros. Num segundo momento, a ser implementado mais adiante, os dados serão cruzados também com as redes sociais do candidato como indicador de alinhamento para a vaga.

Elisa Tomasini da Cruz, psicóloga organizacional de Gestão de Pessoas da Unimed, explicou que o foco é a estruturação e o gerenciamento do processo de recrutamento e seleção, triagem automática de candidatos, redução de tempo de contratação e otimização de custos e maior engajamento dos envolvidos. A previsão da cooperativa médica é concluir a implantação do novo sistema até o final de julho.

O Grupo Uniftec migrará todo o processo de seleção de professores e funcionários para a plataforma. O kick off já foi dado para gestores e equipe de RH e a mudança deve ocorrer ao longo deste mês. O intuito é modernizar o processo de recrutamento de pessoas na instituição para que ele seja mais assertivo e possibilite avaliar não apenas as competências técnicas do candidato, mas também as comportamentais, de acordo com a gerente de Recursos Humanos, Patricia Misturini.

A Mercopar – Feira de Inovação Industrial é definida por seus organizadores como a melhor maneira de conectar grandes e pequenas empresas das novidades do setor. A 28ª edição do evento, realizado pelo Sebrae RS e pela Federação das Indústrias do Estado do Rio Grande do Sul, é oportunidade para troca de conhecimento e construção de relacionamentos que podem impulsionar parcerias e negócios.

A feira, que ocorre no Centro de Eventos da Festa da Uva, em Caxias do Sul, de 1 a 3 de outubro, dispõe de espaço para exposição de empresas dos mais variados segmentos da indústria. O número de expositores confirmados já é 15% superior ao registrado na passada. Em 2018, a Mercopar recebeu em torno de 10 mil visitantes e movimentou R$ 54,4 milhões entre rodadas de negócios e atendimentos nos estandes.

Os expositores podem, além de divulgar a marca e os produtos, participar de programações paralelas à feira, como o Projeto Comprador. A iniciativa objetiva proporcionar o contato de empresas com potenciais compradores a partir de rodadas rápidas de negócios. O Sebrae RS seleciona os compradores e expositores, alinhados com os mesmos interesses de negócios, e promove reuniões de 15 minutos para que esses profissionais possam se aproximar para conhecer necessidades e oportunidades.

Segundo a gestora da Mercopar no Sebrae RS, Beatriz Lehmen, o espaço de exposição é importante para que os compradores possam ter contato com outras empresas. “Muitos produtos são melhores para vender com um contato feito pessoalmente. Não se compra, por exemplo, grandes máquinas pela internet”, enfatiza.